“对不起，我们只收985的简历”“我们不招某某地区的人”“我们不招女性”……大学四年单身已经很难过了，但单身毕竟不会饿死，等到毕业找工作遭遇花样歧视的时候，才知道世上原来有比单身更让人难过的事。找工作，你遭受到这样的歧视了吗？
【资料图】
法妞网友咨询：
遭遇就业歧视该怎么破解？
包崇锦律师解答：
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
《宪法》第四条规定：“中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。
《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
《妇女权益保障法》第二十二条规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
《残疾人保障法》第三条规定：“残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。
《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
《就业服务与就业管理规定》第四条规定：“劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第十八条规定：“用人单位招用人员，不得歧视残疾人。”第十九条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法。
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包崇锦律师补充：
《劳动法》第九十五条规定:“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未造成损害的，应当承担赔偿责任。
《妇女权益保障法》第五十六条规定:“违反本法规定,侵害妇女的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定;造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；成犯罪的，依法追究刑事责任。”
《就业促进法》第六十八条规定:“违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
《就业服务与就业管理规定》第六十八条规定：“用人单位违反本规定第十九条第二款规定, 在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部[规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门]责令改正，并诃处以千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。”
《残疾人保障法》第六十四条规定:“违反本法规定，在职工的招用等方面歧视残疾人的，由有关部门责令改正；残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。”
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