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竞业限制期满后是否可以续签协议

来源: 问法 2023-07-27 18:18:54


(资料图片)

一、竞业限制期满后是否可以续签协议

竞业限制期满后续签无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

二、竞业限制补偿金离职后是一次性支付吗

法律快车提醒您,竞业限制补偿金离职后可以一次性支付,也可以约定按月支付,看双方约定。

但如果是因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制协议。

三、有哪些情形竞业限制协议无效

竞业限制协议无效的情况有:

1.协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效;

2.超过竞业禁止的期限。竞业限制协议的禁止期限不得超过两年,如果超出应当认定为无效;

3.不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。

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