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单方面解除劳动关系可以要求经济赔偿金_今日热搜

来源: 问法网 2023-06-08 14:35:48
一、

单方面解除劳动关系可以要求经济赔偿金

单方面解除劳动关系可以要求经济赔偿金,具体如下:

1.协商解除补偿标准。

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准,按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。


【资料图】

2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。

根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、

劳动者被迫解除劳动合同的情形包括:

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的,如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、

解除劳动合同怎么处理

解除劳动合同的处理如下:

1.法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。

2.约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。

3.协商解除。找法网提醒您,经当事人双方协商一致,劳动合同可以解除。

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