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我也是个党员，估计要受到组织上的批评。写检查是少不了的。如果你们那几纪律不严格的话，估计也没什么事情。最多也就是个警告批评。
员工请假到期还未来上班组长如何处理?取决于班组长对这个员工的认可程度：1、这个员工平时工作能力不错，班组长评价也很好，如果确因故不能到职，班组长可以主动联系是否续假，还需要多久，等于电话请假，到职后再补假单，做销假手续，对员工和班组工作都不会有太大影响；2、如果这个员工平时表现一般，工作主动性能力各方面也一般，那么班组长可以主动联系，也可以消极等待，不在请假范围内时间可以做旷工处理。
请假逾期不归-请假逾期不归处理
我也是个党员，估计要受到组织上的批评。写检查是少不了的。如果你们那几纪律不严格的话，估计也没什么事情。最多也就是个警告批评。请假逾期不归有我以工作时间的工资吗没有，因为旷工都被扣完了。请假期满愈期不归是旷工吗？是的,请假期满逾期不归视为旷工,但一般单位也会规定如遇特殊情况可以向分管(主管)领导电话请示后至返回工作单位时补签请假单.我公司有员工请假超期，超过一年时间，不来续假。现在无法和其取得联系。......更多
员工旷工要这样处理才对哦......
什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位最擅长，也是最容易使用的方法。然而，在新劳动立法时代，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制，用人单位以此解除劳动合同面临很大法律风险。笔者结合实务经验，拟就旷工的理解和运用及其实务处理中的一些法律风险与应对进行分析......更多
疫情期间信用卡先不还行吗(疫情期间怎么还信用卡)
1、自我诅咒版请假理由－身体不舒服：身体不舒服是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。 除非遇到事业型的工作狂，看不得手下清闲，一般的感冒发烧让员工发挥敬业精神克服再克服。 而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。 ......更多
员工请假到期逾期不归如何处理(员工请假超期怎么办)
照规定呀员工逾期即是不请假，不请假员工连续缺勤七天，就视他为自动离职了员工请病假到期后也一直未上班,公司理应怎么处理好如果员工请假病假，也就是泡病假的，应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干......更多
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