开除员工要赔偿吗合法吗

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一、开除员工要赔偿吗合法吗

开除员工不一定需要赔偿和合法的，但是，属于以下情形的，公司需要向员工支付经济补偿金或者赔偿金：

1.公司主动提出协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。

2.公司违法解除劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、劳动法辞退员工要多久之前通知

劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。法律快车提醒您，并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、开除与辞职的区别是什么

1.主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。

2.辞职和开除成立的事由在性质上不同：辞职和开除虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和开除能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，开除成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。

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